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導入事例のご紹介
赴任・出張対策はもちろん、今後の中国との取引も視野に入れながら、社員教育・人材育成の一環として中国語レッスンを取り入れる企業が増えています。
教師派遣コースを導入
【ＩＴ関連Ｍ社】
現地事務所開設前6ヶ月間、日常会話レベルを目標に毎日レッスンを受講。
通学マンツーマンコースを導入
【ＩＴ関連S社】
赴任前の2カ月間、週3回/1日4時間の通学講。奥様もご自宅近くのイーオン校で中国語レッスンを受講。赴任後はご夫婦でハオ提携校でレッスンを継続。
教師派遣コースを導入
【運輸関連Ｃ社】
出張や中国事務所との電話連絡を想定した レッスンを昼休みに開講。
通学マンツーマンコースを導入
【メーカーＨ社】
ビジネスにおいても自分の考えや希望をある程度先方に伝えられるレベルを目標に週2回/約2年間受講。
教師派遣コースを導入
【化学関連Ｎ社】
週1回2時間、業務終了後に開講。
各部署毎にオリジナルのカリキュラムを導入。
通学マンツーマンコースを導入
【通信Ｎ社】
半年に1度、社内募集を実施。
修了後は出席率・修了試験の結果に応じて補助金を支給。
教師派遣コースを導入
【専門商社Ｔ社】
新入社員対象の集合研修の一環として
英語と中国語の語学研修を導入。
通学マンツーマンコースを導入
【広告代理店Ｄ社】
内定者に語学学習を義務化。
入社前の半年間に40時間受講。
